w sprawie ustalenia stanowisk pracy i zasad wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracowników za ich zgodą własnej odzieży jako roboczej oraz zasad wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży

Na podstawie art. 237⁷§ 2 i § 4 oraz art. 237⁹§ 3 Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

zarządzam, co następuje:

 

§1

Ustala się stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą własnej odzieży jako roboczej:

1. młodszy opiekun,
    
2. palacz/robotnik gospodarczy,
    
3. sprzątaczka.
   
    

§2

1. Za używanie własnej odzieży jako roboczej i obuwia pracownikom, o których mowa w § 1 wypłacany będzie ekwiwalent pieniężny.
    
2. Wysokość powyższego ekwiwalentu określa załącznik do niniejszego zarządzenia.
    
3. Pracodawca nie zapewnia prania odzieży ochronnej na terenie zakładu. Za pranie odzieży ochronnej we własnym zakresie przez pracowników, pracodawca wypłaca ekwiwalent w rocznej wysokości 84 zł.
    
4. Obliczania ekwiwalentów oraz prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji wypłat ekwiwalentów pieniężnych dokonuje pracownik pełniący obowiązki służby BHP.
    
5. Obliczanie ekwiwalentów następuje w terminie do 31 grudnia każdego roku kalendarzowego.
    
6. Wypłata ekwiwalentów nastąpi po upływie roku kalendarzowego, w którym użytkowana i prana była odzież, w kwotach cząstkowych proporcjonalnie do okresu użytkowania.
    
7. Okresy nieobecności w pracy inne niż urlop wypoczynkowy, trwające w ciągu ponad 30 dni kalendarzowych nie są wliczane do okresu użytkowania odzieży, o której mowa w ust. 1.
    
8. Za okresy nieobecności, o których mowa w ust. 7 nie przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży.
   
    

§3

Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikowi pełniącemu obowiązki służby BHP i Głównemu Księgowemu.
 

§4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od 1 stycznia 2014 r.

Zarządzenie nr 5/2014 oraz Załącznik (848 KB pdf)